“实践‘四种形态’推进约谈常态化”

• 深化派驻监督 践行“四种形态”推进干部约谈常态化 2017-12-15

  11月下旬至12月上旬，为推动全面从严治党向纵深发展，州政府办纪检组坚持挺纪在前，充分运用监督执纪“四种形态”，对州法制办、州金融办等11个归口管理单位干部职工进行预防提醒约谈。约谈县处级干部11人

• 望谟：新屯街道“三色卡”倒逼干部尽职 2017-09-22

  为打好打赢秋季攻势，决战决胜深度贫困地区脱贫攻坚，望谟县新屯街道纪工委以强化“绿色预防提醒卡、黄色警示教育卡、红色责任追究卡”“三色卡”倒逼干部尽职，为脱贫攻坚凝聚强大合力。用好绿

• 兴义市用实用好监督执纪“四种形态” 2017-09-13

  今年以来，兴义市把纪律规矩挺在前面，坚持在实践运用监督执纪“四种形态”上下功夫，着力推动全面从严治党向纵深发展。教育常态抓预防。向全市党员干部印发《“两学一做”资料汇编》、《脱贫攻

• 望谟:上半年约谈干部2141人 2017-07-31

  望谟县在推进干部约谈常态化工作中，始终将“护林”作为出发点贯穿干部约谈工作的全方位、各环节，确保全县党员干部这片“大森林”郁郁葱葱、生气勃发。今年以来，望谟注重约谈的问题、对策和成效，共约谈干部2141人

• 兴义市地方税务局开展“两个责任”集中约谈 2017-07-26

  为认真贯彻落实全面从严治党和把纪律挺在前面的要求，正确运用监督执纪“四种形态”，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，近日，兴义市地方税务局党组、纪检组集中约谈20余名中层干部，进一步增强党员领导干部纪

• 兴仁：1至5月约谈干部2543人次 2017-05-31

  今年以来，兴仁县纪委以三个“常态化”，认真践行监督执纪“第一种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，推动党风廉政建设关口前移，倒逼党员干部提高自我约束力和执行力。干部约谈常态化，筑牢“防火墙”。把约谈作为

• 兴仁：1至3月约谈干部1471人 2017-04-14

  今年以来，兴仁县坚持抓早抓小、挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，为全面小康提供了坚强的纪律保障。早谈话约谈，招呼打在前。把纪律挺在前面，强化党内监督，通过民主生活会、组织生活会等开展批评和自我批

• 兴义：精准推进干部约谈常态化 2017-01-05

  今年以来，兴义市把干部约谈常态化作为实践监督执纪“四种形态”的重要抓手，聚焦突出问题，压实“两个责任”，抓常抓细抓长干部监督管理工作。精准把握约谈对象。突出问题导向，坚持“六必谈”，对新任职领导干部、

• 册亨：“四种形态”约谈干部870人 2016-11-25

  册亨县纪委把握运用“四种形态”，坚持抓早抓小，全面开展干部约谈，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，共约谈党员干部870人次。教育在先，提醒在前。廉政谈话注重“五提醒”教育，纪律条规常提醒、重点岗

• 兴义：集体约谈医疗卫生系统“关键少数” 2016-11-25

  近日，兴义市纪委监察局召开集体约谈会，对全市医疗卫生系统各单位班子成员开展集体约谈。市卫计局、市卫生监督局、市疾控中心、市保健院等医疗卫生监管部门班子成员及关键岗位中层干部，市人民医院分管副院长、各乡

• 普安：创新方式方法促进常态化约谈成效 2016-11-03

  普安县在推进干部约谈常态化工作中，注重用好四项原则和三种方式，依靠制度机制层层压实责任，使常态化约谈取得了显著成效。坚持四项原则。普安县在开展谈心谈话过程中，强调坚持实事求是、以诚相见、经常及时和注重

• 【推进约谈常态化】用好第一种形态明确六种情形“可以谈” 2016-11-01

  普安县积极探索实践“四种形态”的第一种形态，根据干部实际，明确日常沟通、思想帮助、考核反馈、转岗调整、班子交心、危急情况等六种情形“可以谈”，以约谈常态化来促进党内关系正常化。日常沟通多了解。作风不实

• 以干部约谈常态化为抓手 推动全面从严治党要求落地生根（二） 2016-10-27

  开展干部约谈常态化，是把握运用监督执纪“四种形态”的不二抓手。在具体工作中，全省各级纪检监察机关把“干部约谈”作为实践“四种形态”的方法和路径，精准把握和推进，着力提高监督执纪问责的政治、社会和法纪效

• 【推进干部约谈常态化】执法车违停盲道 道路运输局局长被约谈 2016-10-24

  “你们的车停在这里，盲人怎么通过？”近日，一则执法车辆违停盲道上的视频在网络上传播。对此，兴义道路运输局局长被询问示警约谈。9月21日，兴义市道路运输局执法人员在维护现场交通秩序和打非治违时。将车停放在人

• 兴义白碗窑镇：细化约谈情形 推进干部约谈常态化 2016-10-21

  近日，兴义市白碗窑镇印发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化管理实施方案》，细化十一种约谈情况，建立约谈机制，推进干部约谈常态化。方案明确：工作中缺乏事业心、责任感，工作长期处于后进状态，经主要领

• 依靠组织方能轻装上阵——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之四 2016-09-18

  “每时每刻都睡不好，受不了这样的煎熬。主动交代后，我如释重负。” 在全省严查严处群众身边腐败问题的强大震慑下，某村支书主动向纪委交代了套骗征地补偿款的行为。“识时务者为俊杰”，大势面前要清醒。面对 “越

• 切莫心存侥幸欺瞒组织 2016-09-07

  “一是害怕，怕讲了以后这个官当不成了;二是抱侥幸心理，认为组织不知道。”这是黔南州政协原主席高金林在忏悔书中反思自己在接受组织约谈时，心存侥幸、欺瞒组织的心态。去年下半年，组织就有关问题线索约谈高金林，

• 望谟县委书记 余越前：推进约谈常态化 筑牢廉政“防火墙” 2016-09-07

  推进干部约谈常态化，是实践“四种形态”的有力抓手，是落实党风廉政建设“两个责任”的有效载体和手段，对构建风清气正的政治生态环境和发展环境具有重大的现实意义。本人认为，在推进干部约谈常态化中要着力抓住“

• 册亨县委书记 邓启鹏：抓关键压责任查四风 推进全面从严治党 2016-09-05

  全面从严治党作为党的建设的重大战略思想，基础是“全面”，关键是“从严”，重点是“治吏”，体现了治标与治本的统筹兼顾、全面推进与突出重点的双管齐下，是对新形势下执政党建设规律的新认识。中央纪委书记王岐山

• 黔西南：预防提醒谈话见诸日常 2016-09-05

  推进约谈常态化，精准才能见实效。黔西南州把党规党纪当做标尺，紧紧盯住执法用权廉政风险点、财政资金管理使用和干部提拔转岗等重点领域重点人员，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，助推常态化约谈工作精准精确

• 晴隆县委书记 张国志：抓住重点 全力推进干部约谈 2016-08-31

  “四种形态”的提出，旨在惩前毖后、治病救人，而推动干部约谈常态化是落实“两个责任”，实践“四种形态”的重要抓手，如何推进干部约谈常态化，充分发挥好约谈作用和功效，笔者认为要注重做好四点：把握要义、分责

• 兴仁： 1至7月廉政约谈干部195人次 2016-08-29

  今年来，黔西南州兴仁县认真落实省、州关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作要求，把握运用监督执纪“四种形态”，进一步规范干部约谈工作，先后出台《开展廉政谈话工作实施办法》、《深入落实“两个责任

• 兴仁县纪委书记 杨翔：深化认识 扎实推进干部约谈常态化 2016-08-29

  “从严治党”是90多年来中国共产党从小到大、由弱到强的制胜法宝，是“四个全面”战略布局的重要内容。治国必先治党，治党务必从严，习近平总书记指出：“管党治党，必须严字当头，把严的要求贯穿全过程，做到真管真

• 不要在组织面前耍“小聪明” 2016-08-25

  【实践“四种形态”推进约谈常态化】不要在组织面前耍“小聪明”——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之二信息来源：贵州省纪委监察厅网站 干部约谈中，绝大多数同志都能正确对待，有问题的讲清问题，

• 兴仁县委书记 方俊：突出主体 敢于担当 推进干部约谈常态化 2016-08-25

  干部约谈是实践“四种形态”、落实主体责任的关键一招，是落实全面从严治党的具体体现。党组织要强化责任担当，主动作为，精准发力，以务实管用的措施，推动干部约谈常态化，唤醒党员干部纪律意识、规矩意识和红线意